Идеальные коллективы — редкость. На практике сотрудникам приходится находить общий язык с самыми разными людьми — с разным темпераментом, подходом к работе и уровнем ответственности. Рассказывает wofmd.com
Так как значительная часть взрослой жизни проходит в рабочем пространстве, атмосфера в офисе играет важную роль. Конечно, приятно, когда с коллегами складываются тёплые отношения, но бывают ситуации, когда с некоторыми лучше ограничить общение и свести контакт к рабочим вопросам.
Сегодня поговорим о типах коллег, которые могут серьёзно испортить настроение и нарушить ритм работы.
Болтливые энтузиасты
Общительные люди в коллективе — это плюс: с ними можно обсудить новости, отпуск, кино и даже погоду за окном. Но иногда такие коллеги не знают меры. Их монологи о личной жизни, ценах в супермаркете и утренних пробках могут длиться часами.
Проблема в том, что бесконечные разговоры отнимают время и мешают сосредоточиться. В долгосрочной перспективе это может сказаться и на результатах работы. Лучше сразу обозначить границы общения и научиться вежливо переводить разговор в нужное русло — или просто держать дистанцию.
Постоянные откладыватели
Эти сотрудники могут с радостью поучаствовать в любом отвлечённом разговоре или заняться «важным», но несрочным делом, только бы не выполнять текущие задачи.
Если кто-то в офисе заболел, прокрастинаторы тут же превращаются в экспертов по лечению, вместо того чтобы заняться своей работой. С ними трудно рассчитывать на чёткие сроки, особенно в командных проектах. Кроме того, их поведение может сбивать с ритма и других коллег.
Всезнайки
На любые вопросы у них готова реакция в духе: «Да это элементарно!» или «Ты серьёзно этого не знал?». Такие коллеги любят подчёркивать своё превосходство и склонны смотреть на других свысока.
Даже когда сами ошибаются, признавать этого не спешат. Объективности и равноправия от них не жди — зато критика от них поступает регулярно, и не всегда по делу. Чтобы избежать лишнего стресса, с ними тоже стоит соблюдать дистанцию.
Вечные жертвы
Есть сотрудники, которые, кажется, приходят на работу не трудиться, а страдать. Они всегда чем-то недовольны, любят жаловаться и выглядят так, будто весь мир против них. При этом могут старательно заискивать перед начальством.
Выглядит это грустно, но эффективно: сочувствие и снисходительность со стороны окружающих они получают. Однако такие коллеги нередко перекладывают вину за ошибки на других и уводят внимание от сути дела.
Интриганы
Есть и те, кому спокойная атмосфера в коллективе — не по душе. Они устраивают закулисные игры, сталкивают коллег лбами, распускают слухи и любят быть в центре конфликта.
Если не соглашаться с ними и пытаться отстоять свои границы, можно быстро попасть в их чёрный список. А там уже и до открытого хамства недалеко.
Изменить коллег сложно — изменить отношение к ним легче. Если чувствуешь, что чьё-то поведение влияет на твою продуктивность или настроение, минимизируй взаимодействие. Это поможет сохранить энергию, сосредоточиться на делах и не искать новую работу из-за офисных конфликтов.